Bimtek Penyusunan Rencana Kebutuhan Pengembangan Kompetensi PNS Sesuai Peraturan LAN Nomor 10 Tahun 2018

Dalam rangka mewujudkan profesionalisme birokrasi serta untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik, manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur merupakan salah satu isu krusial dalam agenda Reformasi Birokrasi di Indonesia. Perubahan lingkungan internal dan eksternal yang semakin dinamis telah menempatkan peran vital Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai human capital bagi keberlangsungan proses bisnis sektor publik pada jangka panjang. Oleh karena itu, konsep manajemen ASN sudah semestinya tidak hanya terfokus pada pengelolaan secara administratif saja namun lebih dari itu perlu melihat fungsi
strategis ASN sebagai motor penggerak organisasi sektor publik.

Untuk mencapai tujuan tersebut, konsep kompetensi harus menjadi pilar utama dalam pengelolaan SDM aparatur. Dalam hal ini, kompetensi berkaitan dengan pengetahuan (knowledge), ketrampilan (skill) serta perilaku (attitude) apa
saja yang perlu dimiliki oleh aparatur disesuaikan dengan tugas dan fungsi yang diembannya.