Bimtek Tata Cara Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan Daftar Usul Penetapan Angka Kredit

Dengan diberlakukannya kebijakan nasional tentang penyetaraan jabatan maka terjadi transformasi, dari jabatan struktural ke dalam jabatan fungsional dalam rangka menciptakan birokrasi yang lebiha dinamis dan professional sebagai upaya peningkatan efektifitas dan efisiensi dalam rangka mendukung kinerja pelayanan pemerintah kepada public. Penilaian kinerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan system prestasi kerja dan system karier yang dititikberatkan pada prestasi kerja.

Daftar usul penetapan angka kredit ditetapkan oleh pejabat yang berwenang menetapkan nilai kinerja setelah mendengar atau mendapat rekomendasi dari tim penilai yang kemudian digunakan sebagai pengangkatan, kenaikan pangkat atau jabatan.